上大學究竟為了什么？

　前段時間一則標題為“當大學生工資不如農民工怎么辦”的新聞，引起了社會上的熱議。 

　　是這樣的一個情況：一位河南的大叔，這幾年來一直在江蘇一個城市的工地上打工，就靠這樣供自己的兒子讀了三年大學。好不容易等到兒子畢業后，他卻吃驚地發現，身為大學畢業生的兒子每月工資甚至還比不上自己。這種情況別說這個含辛茹苦的老父親接受不了，作為旁觀的人都匪夷所思。 

　　我們先來看看這薪水高低是誰定的。工資是勞動力價值在市場上的體現，其實就是市場說了算。在就業市場上，給沒有工作經驗的大學畢業生提供的崗位相對有限，而每年畢業的學生數量卻很龐大。供大于求，要不上價很正常。但是要怎樣才能讓剛出校門的學生提高“身價”呢，這個問題困擾了很多學校和學生。其實很簡單，就是只要學校培養出來的學生符合市場、企業的要求，學生們上崗就能工作、上崗就能上手的話，身價自然就高了。 

　　然而，中國目前傳統的教育模式顯然不能滿足這一要求。在校大學生大多是理論知識豐富、實際操作技能欠缺，根本無法達到企業的用人標準。這時候，職業培訓機構應運而生，彌補了企業與求職者之間這巨大的缺口，讓二者實現完美對接。在這一方面，作為IT職業培訓的北京中關村北大青鳥學校，是不得不提的一個典范。  

　　北大青鳥中關村校區（www.bjaccpedu.com）的學員，一只腳還沒有走出校門，另一腳就直接踏進了企業的大門。他們不是名牌的大學生，也沒有過人的智商，但是他們在沒有畢業的時候就被北京各大知名IT企業預定，并開出不菲的薪資待遇。我們不禁要問，在大學生收入不如農民工的時代，為什么中關村北大青鳥的學生那么受歡迎呢？  

　　中關村北大青鳥就業負責人李老師說：“學習不僅僅是學習知識，成為一個背著書袋跑的人。而是從單純‘知識’學習的層面上拓展開來，同時去學習如何應用知識，去分析、綜合、應用。我們技能+經驗的教學方法，為的是讓學生不僅掌握知識，還能在以后的工作中得心應手的應用。” 

　　作為求職的青年人，不能只想著高薪這光鮮的一面，因為畢竟一份耕耘一分收獲。工資低怨不得別人，上大學也沒有錯。只有掌握了扎實可靠、與市場需求吻合的核心技能，才能成為職場達人，進而實現你的高薪夢想。