近日主題為“激發(fā)人才正能量 鑄造企業(yè)中國夢(mèng)”的第十屆中關(guān)村人才論壇在神州數(shù)碼科技廣場(chǎng)召開。網(wǎng)易科技作為首要合作媒體在現(xiàn)場(chǎng)直播報(bào)道。
以下為中關(guān)村人才協(xié)會(huì)常務(wù)理事、北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司副總裁黃治民介紹一下中關(guān)村人才指數(shù)調(diào)查工作。
主持人：我們今年開始把人力資源狀況調(diào)查改成中關(guān)村人才指數(shù)這樣一個(gè)調(diào)查，下面我們有請(qǐng)中關(guān)村人才指數(shù)調(diào)查工作組織委員會(huì)的主席、本協(xié)會(huì)的常務(wù)理事、北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司副總裁黃治民先生簡(jiǎn)要介紹一下中關(guān)村人才指數(shù)調(diào)查工作。
黃治民：尊敬的各位嘉賓，各位企業(yè)的負(fù)責(zé)人，我們的同行。下面由我代表中關(guān)村人才協(xié)會(huì)向各位報(bào)告首屆中關(guān)村人才指數(shù)調(diào)研的相關(guān)事宜。我跟大家報(bào)告的主要是三方面的內(nèi)容：第一個(gè)為什么調(diào)研中關(guān)村人才指數(shù)？第二個(gè)什么是中關(guān)村人才指數(shù)？第三怎么樣調(diào)研中關(guān)村人才指數(shù)？
在協(xié)會(huì)今年年初確定這項(xiàng)工作的時(shí)候，我們考慮到了有三個(gè)具體的背景：第一個(gè)背景就是剛才大家都談到了中關(guān)村人才的建設(shè)，我們今年提出了若干意見，若干人才特區(qū)建設(shè)目標(biāo)，2001年到2015年要建設(shè)成人才高度密集、體制機(jī)制真正創(chuàng)新、科技創(chuàng)新高度活躍、新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的中國特色的人才特區(qū)。相信通過兩年多的特區(qū)人才建設(shè)，在座的很多人都深刻的感受到了人才特殊建設(shè)給大家?guī)淼膶?shí)惠，帶來工作上的便利。 第二個(gè)背景是協(xié)會(huì)已經(jīng)連續(xù)六年開展了中關(guān)村人力資源調(diào)查，連續(xù)六年調(diào)查為協(xié)會(huì)在相關(guān)方面積累了豐富的調(diào)研經(jīng)驗(yàn)和資源。第三個(gè)方面剛才楊主任也提到了協(xié)會(huì)更名為中關(guān)村人才協(xié)會(huì)，更名之后我們協(xié)會(huì)的理事會(huì)和我們廣大的志愿者都深刻感受到協(xié)會(huì)天更高了，地更廣了，我們也感覺到身上的責(zé)任也更重大了，所以對(duì)于五大品牌活動(dòng)將逐一升級(jí)，對(duì)其中的人力資源調(diào)查將從2013年改進(jìn)為中關(guān)村人才指數(shù)調(diào)研。
我們也認(rèn)為做中關(guān)村人才指數(shù)調(diào)研工作有非常具體的一些意義，對(duì)于我們廣大的從業(yè)者來講，我們通過這個(gè)調(diào)研能夠反映廣大從業(yè)者和生活工作的現(xiàn)狀和迫切的需求，也能為大型企業(yè)和人才擇業(yè)提供參考，能為廣大的留學(xué)回國人員提供創(chuàng)業(yè)的參考。針對(duì)企業(yè)來講，我們的調(diào)研站在企業(yè)的角度來具體的反映企業(yè)所面臨的需求和將要解決的迫切問題，并且通過調(diào)研建立中關(guān)村人才標(biāo)桿，為企業(yè)的人才管理提供參考。對(duì)于政府機(jī)關(guān)而言，我們站在企業(yè)和從業(yè)者的角度向我們反映企業(yè)和從業(yè)者的期望和需求，同時(shí)向主管機(jī)關(guān)提出我們的政策建議。
第二個(gè)方面就是什么是中關(guān)村人才指數(shù)？在做這項(xiàng)工作之初我們進(jìn)行了廣泛情況的調(diào)研，現(xiàn)在有關(guān)人才方面的叫指數(shù)的東西非常多。比如大家非常熟悉的硅谷指數(shù)，其中與人才相關(guān)的內(nèi)容也涉及到幾個(gè)方面，在我們中關(guān)村也有中關(guān)村指數(shù)，它的內(nèi)容也非常豐富。另外還有英國經(jīng)濟(jì)學(xué)智庫，在他最新的一期報(bào)告，全球人才指數(shù)報(bào)告展望2015年為留住和吸收人才，美國排第一位，我們中國排名第31位，在國內(nèi)還有很多的人才指數(shù)，這里面人才指數(shù)基本上關(guān)注的都是人才供求平衡。對(duì)于中關(guān)村人才指數(shù)來講我們是什么樣的一個(gè)指數(shù)呢？ 中關(guān)村人才指數(shù)是通過對(duì)中關(guān)村樣板企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研而統(tǒng)計(jì)分析出 的一個(gè)數(shù)據(jù)，他主要反映中關(guān)村人才結(jié)構(gòu)域質(zhì)量，人才管理，人才創(chuàng)新，人才感受及其發(fā)展變化的趨勢(shì)，并通過給中關(guān)村從業(yè)者、企業(yè)、主管機(jī)關(guān)提供參考來主推人才特區(qū)的建設(shè)。
從這里大家可以看出幾個(gè)特點(diǎn)：第一個(gè)特點(diǎn)我們是站在樣板企業(yè)和員工的角度來進(jìn)行調(diào)研；第二個(gè)特點(diǎn)它反映的內(nèi)容是人才結(jié)構(gòu)與質(zhì)量、人才管理、人才創(chuàng)新、人才感受的現(xiàn)狀和變化的趨勢(shì)；第三個(gè)我們將通過中關(guān)村人才指數(shù)等一系列的工作，希望在中關(guān)村從業(yè)者、企業(yè)、主管機(jī)關(guān)之間駕起一座橋梁，為大家各自工作來提供參考和依據(jù)。
第三個(gè)方面怎么樣調(diào)研中關(guān)村人才指數(shù)？我們對(duì)中關(guān)村的人才指數(shù)做了一個(gè)框架設(shè)計(jì)，這項(xiàng)工作將還是緊密的圍繞著中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的目標(biāo)來設(shè)計(jì)，中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)2011到2015年目標(biāo)里面有四個(gè)詞，一個(gè)是人才治理高度密集的目標(biāo)，圍繞這個(gè)目標(biāo)我們?cè)O(shè)定了人才結(jié)構(gòu)與質(zhì)量指數(shù)，針對(duì)創(chuàng)新這個(gè)目標(biāo)我們?cè)O(shè)計(jì)了人才管理指數(shù)，針對(duì)科技創(chuàng)新高度活躍這個(gè)目標(biāo)我們?cè)O(shè)計(jì)了人才創(chuàng)新指數(shù)；針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展，我們?cè)O(shè)計(jì)了人才感受與發(fā)展指數(shù)。有有二級(jí)指標(biāo)，創(chuàng)新指數(shù)，設(shè)計(jì)了三檔二級(jí)指標(biāo)：創(chuàng)新能力、創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新行為。針對(duì)人才感受與發(fā)展指數(shù)我們?cè)O(shè)定了四個(gè)二級(jí)指標(biāo)：對(duì)企業(yè)的信心、工作信心、生活信心、目前狀況的滿意度，這是人才指數(shù)的二級(jí)指標(biāo)；在二級(jí)指標(biāo)后面我們又根據(jù)需要針對(duì)于一些二級(jí)指標(biāo)設(shè)定了三級(jí)指標(biāo)和進(jìn)一步的分解，比如對(duì)工作信心這一指標(biāo)又設(shè)定了四個(gè)方面的內(nèi)容，薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、生活環(huán)境、人際關(guān)系等等。我們?cè)谡{(diào)研薪酬待遇這個(gè)內(nèi)容的時(shí)候，它通過一定的權(quán)重歸集到薪酬福利，薪酬福利又以其他的四個(gè)指標(biāo)歸集到工作信心指數(shù)，通過公共信心指數(shù)再進(jìn)一步歸集到一級(jí)指標(biāo)。
我們認(rèn)為在調(diào)研中關(guān)村人才指數(shù)過程中有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，我們初步設(shè)定首屆中關(guān)村人才指數(shù)樣板企業(yè)是大于等于100家，也有的理事提出最好100單8將，第三個(gè)來源于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)優(yōu)選641，第四個(gè)這些企業(yè)必須在所在行業(yè)具有代表性。關(guān)于調(diào)研方法，我們把整個(gè)調(diào)研分成階段，第一個(gè)階段是方案設(shè)計(jì)階段，第二個(gè)是方案評(píng)審、確定階段，到今天為止我們頭兩個(gè)階段的工作基本結(jié)束。目前正準(zhǔn)備開展的是調(diào)研數(shù)據(jù)收集階段的工作，隨后是調(diào)研結(jié)果分析，調(diào)研結(jié)果發(fā)布。我們計(jì)劃在今年年底將正式發(fā)布2013年中關(guān)村人才指數(shù)報(bào)告。
第四個(gè)是組織保障，為了開展這項(xiàng)工作協(xié)會(huì)成立了人才指數(shù)調(diào)研工作組委會(huì)，組委會(huì)主任由我們執(zhí)行副理事長(zhǎng)王鈞先生親自掛帥，執(zhí)行副主任由我擔(dān)任，副主任還有謝奇志、李紅梅，紅梅是我們?nèi)瞬艆f(xié)會(huì)的專職副秘書長(zhǎng)，委員有趙志通先生，志通是協(xié)會(huì)的理事，閆軼卿是博雅軟件公司的副總裁，也是我們協(xié)會(huì)著名的才女等等。除了這些工作人員之外，我們這些工作還得到了劉淮松理事長(zhǎng)，還有李志英秘書長(zhǎng)的大力支持。在這個(gè)過程中，管委會(huì)人才處的李處長(zhǎng)兩次來關(guān)注這些工作，并且給我們提供了非常好的指導(dǎo)意見。另外這項(xiàng)工作我們有兩個(gè)合作機(jī)構(gòu)和兩位外聘的專家，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和數(shù)字一百的專家等；最后我們邀請(qǐng)大家積極的參與人才指數(shù)的調(diào)研，為人才特區(qū)的建設(shè)添磚加瓦，我的報(bào)告結(jié)束，謝謝大家。
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