關于舉辦“EXCEL在人力資源的實戰管理”公開課的通知

園區各企業：

        1.很多人已經在使用Excel進行人力資源管理，但并沒有真正掌握Excel強大的數據分析和處理功能，工作效率低下，往往別人幾分鐘能完成的匯總表，自己卻需要半天甚至一天的時間。
　　2.每天都在處理員工考勤，每月要統計考勤，如何方便快速準確地把加班、病假、事假等信息，錄入工資表中對應人員的相應表格里。
　　3.每月要計算員工的工資和獎金，制作工資條，怎樣快速準確的發放到每位員工賬戶，并電子郵件通知到每位員工。
　　4.員工的生日、合同、退休日期快要到了，如何才能提前提醒，以免到時候手忙腳亂；新員工的試用期快要到了，如何及時提醒聘用者簽訂正式勞動合同。
　　5.如何評價每個業務人員的銷售業績，并根據業績計算薪酬。
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　　諸如此類的問題，等等，對任何一位人力資源管理者而言，是復雜而繁瑣的，您想必一定很累、很煩了吧！您想要提高人力資源管理效率嗎？想要對人力資源進行科學的管理，而不是僅僅拍腦袋想問題嗎？
　　為此，中關村創新研修學院（海淀區企業培訓中心）特舉辦“EXCEL在人力資源的實戰管理”專題培訓，特邀請劉亞麗老師，因名額有限，機會難得，歡迎企業踴躍報名！
【培訓時間】2011年9月28日（9：00-16：30）
【培訓地點】海淀科技大廈5層（中國農業科學院斜對面海淀資本中心）。
乘車路線：660、332、732、653、26、651、運通105、697、808、689、717、814、特4、特6到中國農業科學院下車。
【培訓對象】人事總監、人事經理、主管、人事專員、行政及其他日常辦公中需要運用Excel提高辦公效率的工作人員
【培訓費用】500元/人（含講義資料費，午餐自理）
【軟件版本】2007版
【報名方式】：（以下三種報名方式任選其一）
1、網上報名：請點擊如下鏈接進行在線報名，報名成功者會收到自動回復郵件。
http://web.zgctraining.com/xygg/201108/479.htm
2、郵箱報名：請下載報名回執表，認真填寫完畢后發送郵件至zhangsj@zhongguancun.com.cn，發送成功者會收到自動回復郵件。
3、傳真報名：請下載報名回執表，認真填寫完畢后發送傳真至68943788并進行電話確認。
4、聯系電話：68943188-8025 （張老師）
【培訓講師】劉亞麗
　　海淀區企業培訓中心特聘講師；北京旭日弘博教育科技有限公司資深講師、課程研發專家：Excel在人力資源管理中的課程研發專家；Word、Excel、PPT、Visio、Access、Project等軟件高級研發專家；畢業于北京國際商務學院
　　十多年來一直從事Office高效辦公應用技能方面的教學及研究；具有豐富的教學管理經驗，曾為多家國內外企、企事業單位進行了系統的Office辦公軟件在企業內的管理與應用技巧培訓，積累了豐富的企業實戰經驗；并引導學員自主學習的思路和方法。使學員能夠很快的把所學的知識融入到工作中，從而提高了工作效率。
　　授課過的部分客戶：北京企業管理學院、陽光保險、船舶研究所、廣電傳媒、一汽豐田、Manroland Great China 曼羅蘭（駐中國代表處）、中信銀行、Rigaku 理學電企儀器、松下電器、北京航空航天大學、中國國際科技會議中心、中原油田、中央電視臺等等。
【培訓大綱】
第一部分 Excel人力資源管理之一：如何實現表單的統一化管理
設計清晰、美觀、實用的管理表單，規范填寫格式，不再為收集上來的各種表格整理、統計、分析而犯愁
　　設計規范的Excel人力資源管理表單的常用函數
　　利用有效性控制數據的輸入（例如：只允許輸入規定范圍數據，不允許輸入重復的數據等）
　　利用函數自動輸入對應的數據
　　利用條件格式讓管理表單更加清晰、美觀和實用
　　保護工作表的重要數據和公式
　　保護重要的工作表、禁止刪除工作表
　　設置工作表的多用戶編輯區域和使用權限，每個部門只能在自己的區域輸入編輯自己的數據
　　制作模板，分發給相關部門人員，讓他們按照要求填寫表單
第二部分Excel人力資源管理之二：快速制作需要的各種匯總、統計、分析報表——數據透視表的靈活應用
　　創建數據透視表的準備工作：規范數據
　　創建數據透視表的基本方法（普通方法、導入數據方法和數據庫查詢方法）
　　設置數據透視表的格式和選項，得到一目了然、清晰的匯總報表
　　設置顯示方式和進行分組，迅速得到各種統計分析報表（年報表、季報表、月報表，各
　　個銷售部門的業績比較分析表等）
　　快速制作環比分析報表和同比分析報表，快速比較某年各個月的環比增長情況和某幾年
　　各個月的同比增長情況
第三部分 人力資源管理應用之三：員工基本信息統計報表制作及分析
　　員工檔案管理：身份證號碼的信息提煉
　　員工檔案管理：制作并打印員工檔案
　　公司人力資源現狀的多維度分析（編制人員分布、年齡構成、工齡構成、學歷構成、性
　　別構成等報表，并繪制相應的圖表）
　　公司員工的人性化管理（生日、試用期、合同、退休等提前提醒）
第四部分  人力資源管理應用之四：高效實現薪酬績效的核算
　　出勤統計（計算加班時間和加班費、計算請假天數和應扣工資、分析出勤狀況）
　　業務人員考核（業務人員銷售業績評價、底薪傭金制下的薪酬計算及薪酬表）
　　計算個稅，根據稅后反算稅前工資及其他項等
　　快速制作打印工資條，發送員工郵箱通知