正月十五之后，鼎好的唐老板發現自己成了“光桿司令”。雖然，唐老板在年前曾交代過伙計，年后活少可以晚一周再來。但現在10天過去了，手下的3個伙計一個都沒回來。唐老板只得電話問個究竟。
新年伊始，中關村的老板們普遍感覺招不到人，各賣場的公告欄幾乎全部成為“招聘優秀銷售人員”廣告的天下。
正月十五之后，鼎好的唐老板發現自己成了“光桿司令”。雖然，唐老板在年前曾交代過伙計，年后活少可以晚一周再來。但現在10天過去了，手下的3個伙計一個都沒回來。唐老板只得電話問個究竟。
沒想到上來就碰到兩個軟釘子。河北的伙計稱，家中正在抗旱脫不開身。而江蘇的伙計也稱，家中已經開始春耕。唐老板也是農村出身，覺得這些似乎都在情理之中。
沒想到的是，東北的伙計也自稱“正在抗旱”，“華北抗旱，你東北也抗旱？！”唐老板將電話重重的摔到了一邊。
隨后記者試著與其中一名伙計進行了電話溝通，原來他們都沒有說實話。
河北的伙計小鄭來中關村2年了，跟著唐老板風里雨里地辛苦，也算是村里的老銷售，底薪加提成約在3000元左右。但是2008年9月份之后的，隨著唐老板生意的下滑，小鄭的的提成逐漸減少，由3000到2000，最終只有900元的底薪了，僅夠他日常生活。本想著過年能給家里買個大件帶回去，但最終只夠給父親買一部山寨機的。
小鄭覺得北京的生活成本太高，現在的收入已經甚至不足以養活自己。一個現實的問題是，如果回中關村，2月底還要提前交下季度的房租，反而要朝家里要錢，他覺得心里不安，不如先在家里等等，行情好點了再回去找個活干。
據伙計們反映，像小鄭這樣的情況在村里不在少數，由于店面銷售人員普遍工資較低，又遇到銷售不利。在賺不到錢的情況下，他們自然會返鄉或跳槽。
據中關村人士介紹，2008年下半年開始的蕭條，已經導致賣場銷售人員的收入一降再降，有些甚至已經完全分不到提成，僅靠1000元不到的底薪維持到了春節。而大城市的生活成本卻在蕭條中相對增加，于是有人選擇在春節后暫時告別中關村，或者跳槽至底薪高一點的公司，這就導致了“用工荒”的現象。
對于伙計們的情況，老板們其實是心知肚明的。一個老板告訴記者，市場情況不好更依賴有經驗的銷售，但要留住有經驗的銷售意味著加薪。在無力提高運營成本的情況下，他們只能通過各個渠道招一批新手培養，隨后眼睜睜看著一個個“銷冠”被人挖走，雖然明知這是“惡性循環”但也只能先“熬著”。
有村內人士認為，往年春節后的一段時間確實會出現銷售人員流失的現象，但2009年十分明顯。短期來看是由于市場經營狀況不好，銷售人員薪水微薄，但從長遠來看，這當中很多是一些經驗豐富的銷售人員的逐漸流失將成為中關村的巨大損失，同時也是是對09市場信心不足的一種表現。
中關村的多米諾骨牌還在倒下來。
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