北大青鳥中關村：“學士后”拒做“校漂族”

   自從1999年高校擴招之后，大學生就業難成了時時被人提及的問題。也出現了很多衍生的群體，其中有啃老族，有蟻族，2004年以后又出現了不斷呈增長趨勢的校漂族。所有的衍生出來的群體都反映了一個問題——大學生就業的問題。
      很多人成為這些群體的原因有多種，大致可以歸納出有三點，一是，缺少對自己未來的職場規劃，沒有明確的目標。二是，缺少對職場的持久力，很快跳槽，容易衍生出一些不成熟的興趣，并且把這種情緒帶到工作當中去。三是，不滿意工作所給的待遇，想要提升或者等待時機。從以上這些原因中可以歸納出直接的兩點，一是大學生畢業后薪資待遇不理想；二是大學生對順利進入社會出現了阻礙。
      在眾多高校都出現“校漂族”的時候，北大青鳥中關村校區(www.bjaccpedu.com)卻呈現了高薪就業，喜報頻傳的現象。據了解，就讀于北大青鳥中關村校區的學員，有的即將畢業的大學生，有的是尚未畢業在為畢業提前做準備，為什么都是大學生，就業結果差別會如此之大？
      原來就讀于北大青鳥中關村校區的這部分大學生，就讀的是專為大學生量身打造的學士后課程。就讀學士后的大學生雖然素質基礎不錯，不缺知識，但缺乏企業需要的技能和經驗，所以在求職的時候會遇到一些小挫折。然而企業并非不需要人才，而是需要“學歷+技能+經驗”的新人才。 所以在經過學士后的學習后，學生成為掌握了技能、學歷和經驗的熱門人才，自然受到企業的認可和聘用。也是因為這樣，北大青鳥中關村校區開發了學士后課程(www.bjaccpedu.com/xsh/why.php)后才廣受歡迎。再加上學士后課程只需五到八個月的學習；學習方式的靈活，分線上線下，時間上的好掌控性，也吸引很多在職人士前來學習。
      另外，在北大青鳥中關村學習的學員也有一些豐富的課外生活，旨在鍛煉學員的其他能力，還要參與入職前的培訓鍛煉，全方位提高學員的綜合素質，減少了學員輸在面試的幾率，使學員能夠順利入職，高薪入職。
      在北大青鳥中關村校區時常可以看到企業的一些專職招聘人員前來招人，一方面這反映了計算機行業在軟件開發方面對人才的需求依然旺盛，另一方面也反映了北大青鳥中關村學士后的培訓結果。是金子總會發光，是人才也不會被埋沒，所以對于成為校漂族群體成員的忠告，一方面改善自己，提高自己進入社會的自身素質；另一方面就是要參加相關的培訓機構，幫助自己快速高效地提高欠缺的專業技能。