2013年，從全球來看，經濟不景氣已經是“事實”了。很多大企業都在裁員。由于經濟不景氣，很多小企業關閉了，直接就導致了很多人失業。2012年失業的人都沒解決工作，自然會搶了2013年的就業崗位。
先看看國外局勢：
阿爾卡特朗訊：全球將裁員5000人;惠普虧損89億美元，10月底預計裁員1.15萬人;夏普資金嚴重短缺：裁員擬增至萬人;諾基亞：擬裁員1萬人;AMD擬裁員1400名;松下今年重組：將裁員近7000人。
很多人會問，國外的公司和我們有關系嗎?
事實上，很多公司雖然在中國市場保持了高增長，但受累于母公司的經營困境，也不得不收縮在中國的戰線。如果母公司一收縮，勢必就會有很多失業掉。而這些失業者就會涌入重新尋找工作的大軍中，由于他們在工作經驗等方面的優勢，他們二次就業的幾率就遠遠高于其他就業者。
因此，崗位就優先滿足有“工作經驗”者，然后才是“有一定經驗”的人，最后是往屆畢業生，最最后才是2013年即將畢業的就業者了。雖說十二五計劃出臺及十八大召開，都將促進國企深化改革，國企、事業單位用人開始偏向年輕化，多少會影響用人單位需求將偏向年輕化及有創新意識人才，但是另一方面，國家在推遲退休年齡，試想里面的人都不退休，哪里會有位置給你呢?
說到這里，你們今年的畢業生是不是要絕望了?答案是“NO”!
任何時候，如果你的水平都是在一定范圍的“平均線”時，你面對的對手將是數以萬計!而這個時候的崗位，實際并不多，因此你會覺得就業太難了!當然，再加上“中國式關系”，那么這個可供就業的崗位就更少了。越是就業難，中國式關系越是明顯!
換個思維，如果你的能力突破平均線很多很多，已經上升到一個另一個高度時，你就會發現“其實就業崗位”還是蠻多的。也許這個時候是有7個崗位但是只有2個人應聘了!
為改善2013嚴峻的就業形勢，7月份中關村人才市場招聘會正熱火朝天地展開著!
7月10日(三)綜合場招聘會
7月12日(五)2013年第23屆大學生專場
7月13日(六)2013熱門行業及職位專場招聘會
7月16日(二)綜合場招聘會
7月17日(三)熱門行業及職位專場招聘會
7月19日(五)2013年第24屆大學生專場
7月20日(六)2013熱門行業及職位專場招聘會
7月23日(二)綜合場招聘會
7月24日(三)IT電子、互聯網及創意產業專場
7月26日(五)2013年第25屆大學生專場
7月27日(六)2013熱門行業及職位專場招聘會
7月30日(二)綜合場招聘會
7月31日(三)熱門行業及職位專場招聘會
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