“有一定工作經驗”往往是很多用人單位的招聘條件之一。這“一定”的工作經驗到底是多少?很多畢業生都在為此迷惑不已。
很多企業對應屆畢業生的印象通常是不穩定，半年，兩三個月，甚至幾周就跳槽的狀況在畢業生中屢見不鮮。畢業生屢屢跳槽大多是因為對自己定位不明確，或者眼高手低，這山望著那山高。兩三個月的工作經驗能稱為工作經驗嗎?
對此，中關村北大青鳥的老師認為，應屆畢業生能夠在一個工作崗位上堅持至少三年，那才可以被稱為真正的工作經驗，兩三個月只能是對工作有個初步的了解，要在某個領域獨擋一面，起碼得花三年時間。
不過，工作經驗并非等真正走上工作崗位才能積累。美國大學生每周平均會有19個小時在工作。而就目前中國的在校大學生的情況來看，他們絕大部分的課余時間都用來上網、 打游戲、戀愛、旅游、睡覺……雖然有人打游戲打出了自己的網絡公司，可那畢竟是少數。大學生可以選擇去公司實習，或者選擇一家比較好的培訓機構，學點其他技能，這樣畢業后才不會手足無措。
中關村北大青鳥的學士后課程是專門為在校大學生及應屆畢業生開設的。北大青鳥中關村中心經過調查認為：大學畢業生素質基礎不錯，不缺知識，大學生就業難主要是受到“工作經驗”的限制，因此可以有針對性的提升他們的“工作技能”和“工作經驗”。
學士后的課程設計立足于大學生就業難的現狀問題之上，通過靈活的課程安排，面照顧大學生學習及工作特點，因時制宜。通過技能準備和就業沖刺兩個階段的學習和實踐以及全面的就業服務體系，讓每個人在求職道路上都后顧無憂，不再受經驗限制。
試想，走出校門前就擁有一定的經驗，這樣的人走向職場還會屢戰屢敗嗎?
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