北大青鳥中關村：職場升職必先升值

升職對每一個上班族來說都是夢寐以求的事情。最近，北大青鳥中關村總校的畢業學員也頻繁問到：怎樣更快的升職？北大青鳥中關村總校就業部的張老師總結說，先升值再升職更符合職場的健康發展。那么，在升值和升職中又有哪些需要注意的呢？

   每個人對升值和升職的先后順序都持不同意見。北大青鳥中關村總校張老師說，在升值和升職中，前者更重要。畢竟個人的能力提高了，才能讓更多人信服，會贏得更多的尊重和認可。

    職場風云變化，提升自己才會永不“貶值”。在職場中，不論是新員工還是老員工時刻修煉提升自己才是永恒的宗旨。當能力支撐不了職務時，不管曾經如何輝煌也終將失去心儀的崗位。

    能力越大，路越廣。以計算機為例，掌握核心技能和實踐操作能力是根本，更是升職考核的重要指標。張老師提醒北大青鳥中關村總校的所有成員，無論畢業與否都 要先學好基礎知識，另外，擴大個人升值的途徑。在學習和工作的時候，思維要發散要用心。例如，每天堅持多敲一次代碼多做一些項目，研究不同的方法，日積月 累就會發現自己能力的提高。

    能力提高了，升值將會水到渠成。北大青鳥中關村總校張老師說，經驗、人脈、能力是企業求職者的重要指標，暫時得不到提升是有可能的，但暫時的潛伏必定會為以后的爆發做堅實積淀。

    北大青鳥中關村總校的學員平均薪資都較高。剛入職5000元左右，有一年工作經驗月薪一萬很輕松。所以，更多的學員在薪資充裕的情況下把升職當做了職場奮斗的目標。

    據了解北大青鳥中關村總校有三大校區強強聯合組成，包括北大青鳥中關村總校、北大青鳥中關村軟件園、北大青鳥中關村學士后本部，分別位于中關村、上地軟件園以及國家圖書館。優質的就業情況證明，位于軟件公司聚集地讓學員的就業更加輕松。