寒窗苦讀近20載，雖不能說學富五車，綜合知識和素質總強過沒上大學的進城務工人員。但是，在“一分能力一分價錢”的人才市場上，高校畢業生們卻怎么也驕傲不起來：碩士研究生給企業總經理當文秘，月薪3000元；而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。
有相同困惑的還有正在北大青鳥中關村校區學習網絡營銷課程的小南（化名），去年11月份，剛參加完自己就讀的大專院校的畢業考試后，就參加了校外的招聘 會。“在招聘會上逛一圈，頓時整個人就不好了，我們的‘市場價’還不如一個木工。”小南失望的說道，在那次招聘會上，她應聘了一家集團公司的總經理文秘一 職，用人單位給本科生開的月薪是2700，碩士研究生3000，博士3800。小南還介紹：“我們班上很多同學找的工作月薪一般都在2500左右。本來這 家企業給的工資和我的預期差不多，但看到用人單位給木工的工資都比我們高，頓時就不平衡了。該企業同時還招聘木工、雕刻工、下料工等崗位，這些崗位對學歷 沒有要求，只要求有一定工作經驗，最低工資都在3500元以上，同樣享受五險一金的待遇。
隨后，小南興奮地說道：“那是我人生中第一次參加招聘會，雖然沒有找到合適的工作，但是我確實發現了自己欠缺的地方。和那些木工相比，他們有一定的工作經 驗，并且有專業的技能，我很理解企業的做法，畢竟一個企業不是慈善機構，他們需要的是一進企業就能上手的專業人才。
讓我們去學木工的可能性是不太大了，但是通過招聘現場，我發現目前的IT人才市場比較缺人，并且起薪都不低。于是我選擇了離學校比較近的北大青鳥中關村校 區，準備先學習，提升自己的專業技能和積累經驗后，再求職找工作。正所謂磨刀不誤砍柴工，相信經過小半年的學習后，我一定能夠提升自己，讓自己不再‘跌份 兒’。”
作為北大青鳥中關村校區資深就業指導的陳老師最后分析道：“求職者們在求職的過程中，不管是哪種類型，求職者畢竟相對弱勢，保持謙恭的態度不失為一種好的 求職策略，況且多數求職者的能力并不十分突出。為了幫助很多擁有高學歷的應屆畢業生，我們北大青鳥中關村校區特開設了COT（職業規劃課程），在教學的過 程中通過開展就業形勢講座、進行專業技能及綜合素質評價、簡歷撰寫輔導、模擬面試、聯系用人企業、為學員面試創造條件、做好學員就業后反饋工作。我們通過 這一系列課程，就是希望實現在短時間內提升學員們的專業技能和職業素質。”
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