北大青鳥中關村校區：學歷、能力并行是王道

  　 在如今的職場中，越來越多的白領人士意識到：“能力學歷一個都不能少”，他們積極充電，提升各方面的綜合素質，“后學歷時代”到來了。
　　1、學歷充電更上一步新臺階
　　烽火科技的小黃畢業于一家職業院校大專，當初跟他同期進入公司的還有四個人，三個都是名牌大學的本科生，一個是碩士生。
　　起初小黃心里有些打鼓，論學歷自己并不占優勢，往后的發展可要遇到競爭對手了。果不其然，在實習過程中，區別已經開始“嶄露頭角”。由于實習環境苦，條件差，不到一個月，其中兩個名校生竟然不辭而別。剩下的兩個雖然堅守崗位，但在技術操作上，卻只知道按部就班。小黃腦子活，更善于跟周圍老同事搞好關系，在技術上還搞出了一個革新，他的技術成活率比別人高出五倍，這頓時引起公司上下的關注，總經理親自發話：一定要給這個年輕人安排一個合適的崗位，最大發揮能力的平臺。
　　小黃非常清楚，由于學歷不夠，自己的選擇余地比那些名校生要少，不過這也給了他安心在一個平臺上發展的機會。雖然實踐能力很強，但小黃還是發現了，在綜合素質和學歷能力上，他和高學歷同事有差距。
　　去年，小黃去一所高校進修本科學歷，在學歷和工作的過程中，小黃發現，他對自己的需求更了解了，由于擅長與人打交道，他決定兩年之后，奠定一些技術基礎之后，轉向營銷。技術性營銷這類復合型人才，勢必成為未來更搶手的人才。
2、相互結合 學歷能力要雙贏
　　關于學歷和能力的關系，不少職業教育機構人士也有著自己的看法。北大青鳥“學士后”課程負責人認為，從職業角度上看，學歷肯定是不能跟能力劃等號，但是學歷卻代表著一個人的教育經理和過往經驗。英雄固然不問出處，但是在科技化的世界里，高學歷必然會成為社會的主流和中堅力量。因為很多技術性和專業性的工作，并不是靠后天努力和培養所能解決的，必須有專業的教育經歷。可以說無學歷的人的成功機會會越來越少。學歷這個東西分階段的，基礎崗位文憑依賴性不強，到了領導層就凸現出來，高學歷的人也許更善于學習，掌握到行業外延新知識，思維更有深度，學歷有時不是別人對你的要求，而是崗位的要求。像北大青鳥“學士后”就是完美著 
　　北大青鳥中關村校區宋校長認為，有能力有學歷的人才是時代所需的人才，加上機遇就是成功，在現代社會，將能力和學歷孤立來說已無實際意義，在后學歷時代，職場人更應注重現實規劃和理論學習的結合，這才賦予學歷和能力雙贏的意義。