中關(guān)村“人才特區(qū)”在崛起

 

中關(guān)村首批500套人才公租房“引鳳來巢” 組圖

 

  

　　2011年初春，中關(guān)村又一次吸引全社會(huì)的目光，迎來新一輪發(fā)展機(jī)遇。

　　先是《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１１－２０２０年）》得到國務(wù)院批復(fù)并正式印發(fā)，中關(guān)村深化實(shí)施先行先試改革的6條新政也正式運(yùn)行。

　　隨后，已在兩會(huì)上獲準(zhǔn)通過的國家“十二五”規(guī)劃綱要明確提出：“把北京中關(guān)村逐步建設(shè)成為具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。”

　　這意味著，國家要強(qiáng)力推動(dòng)中關(guān)村從“中國硅谷”變成“世界硅谷”，要爭奪像美國硅谷一樣的全球地位。

　　從陳春先1980年自行其是地創(chuàng)辦第一家公司開始，作為高科技代言的中關(guān)村已經(jīng)走過了30年歷程。這30年里，它一直被寄予著探索中國特色自主創(chuàng)新道路的厚望，肩負(fù)著把“中國制造”變成“中國創(chuàng)造”的使命。

　　伴隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的普及，中關(guān)村的名字和形象早已深入人心，這里發(fā)生的傳奇，這里孵化的企業(yè)，這里開發(fā)的產(chǎn)品，這里造就的英雄，許多被大眾熟知并津津樂道。

　　但是，中關(guān)村在創(chuàng)新的路上也是一路蹣跚、曲曲折折。這里風(fēng)光無限，但也曾暗淡迷茫；這里有一夜暴富的神話，也有創(chuàng)業(yè)失敗的悲歌；這里有很多技術(shù)轉(zhuǎn)化成了生產(chǎn)力，改變著我們的生活，但也有很多成果被束之高閣，無人問津；這里強(qiáng)調(diào)國際化、全球化，但為了維護(hù)國家利益也上演了一幕幕激烈的爭奪戰(zhàn)。

　　鑒于此，本版從今天起開辟“你所不知道的中關(guān)村”欄目，告訴廣大讀者一些鮮為人知的中關(guān)村的人和事，梳理過去10年中關(guān)村走過的創(chuàng)新之路，更關(guān)注未來中關(guān)村如何與美國硅谷爭高下，實(shí)現(xiàn)“中國創(chuàng)造”。歡迎廣大讀者提供采訪線索，讓我們共同走進(jìn)中關(guān)村。

　　夏穎奇至今仍清晰地記得李彥宏當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)的情景，“在北大資源樓一個(gè)小房間里，三五個(gè)人，跟現(xiàn)在剛剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)沒什么兩樣，弄不好就撐不下去了。”

　　十年奮斗，李彥宏創(chuàng)造了一個(gè)財(cái)富神話：《福布斯》雜志美國東部時(shí)間3月9日晚公布的“2011年全球億萬富豪排行榜”顯示，百度創(chuàng)始人李彥宏成為內(nèi)地首富，作為來自科技行業(yè)的上榜富豪，李彥宏的排名高于身家83億美元的蘋果掌門人喬布斯以及身家70億美元的谷歌公司董事會(huì)主席埃里克·施密特。

　　鄧中翰的星光系列芯片、張朝陽的搜狐、嚴(yán)望佳的網(wǎng)絡(luò)安全、韓庚辰的種子公司……在中關(guān)村，一家家創(chuàng)業(yè)企業(yè)從弱到強(qiáng)倔強(qiáng)生長，上演了一幕幕傳奇。

　　從20年前的電子一條街到如今的首個(gè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，中關(guān)村經(jīng)常被比作中國的“硅谷”，今年兩會(huì)上獲準(zhǔn)通過的國家“十二五”規(guī)劃綱要更是明確提出：“把北京中關(guān)村逐步建設(shè)成為具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。”

　　中關(guān)村要贏得國際地位，高素質(zhì)的人才必不可少。而對(duì)于聚攏人才，中關(guān)村有經(jīng)驗(yàn)，也有信心。

　　接待留學(xué)生數(shù)以萬計(jì)的中關(guān)村管委會(huì)原副主任夏穎奇激情澎湃，“中國版的比爾·蓋茨初現(xiàn)雛形，中國‘硅谷’已經(jīng)上路”。

“生死攸關(guān)”的人才觀

“這些人不是坐火車來的，也不是坐汽車來的，他們都是坐飛機(jī)來的”

　　這似乎是一個(gè)悖論：中關(guān)村里缺人才？

　　眾所周知，中關(guān)村內(nèi)人才遍地，這里有兩座中國的最高學(xué)府，40多所大學(xué)，數(shù)以萬計(jì)的教授，每年培養(yǎng)出大批高質(zhì)量畢業(yè)生；這里有中國科技的火車頭，中國科學(xué)院、中國工程院身處其間，研究院所數(shù)不勝數(shù)，全國十分之一的院士在這里安家，“單就這點(diǎn)來說，中國不可能復(fù)制出第二個(gè)中關(guān)村。”

　　“但同時(shí)中關(guān)村依然很缺乏人才”，夏穎奇語出驚人，“缺乏那些真正了解國外最新的、最前沿的技術(shù)的人。”

　　這背后是一個(gè)國家自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)的“人才觀”：作為中國高科技企業(yè)的搖籃，中關(guān)村要趕超世界先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)水平，一定要大批地吸引留學(xué)生特別是高端領(lǐng)軍人才回來加盟本土的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，他們既有國外科技前沿的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有對(duì)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理的深刻理解；既有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)，又與國外專家和公司有廣泛聯(lián)系。

　　“這些人不是坐火車來的，也不是坐汽車來的，他們都是坐飛機(jī)來的，他們的創(chuàng)業(yè)，將影響世界產(chǎn)業(yè)的格局。”夏穎奇對(duì)此有一個(gè)形象的解讀。

　　在夏穎奇看來，中關(guān)村30年里實(shí)踐并驗(yàn)證了兩個(gè)科學(xué)論斷：一個(gè)是“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，一個(gè)是“人才資源是第一資源”。

　　多年前有記者問：“人才到底有多重要？”夏穎奇時(shí)為中關(guān)村管委會(huì)主管人才工作的副主任，他來不及思索，脫口而出四個(gè)字：“生死攸關(guān)。”

　　直到今天，他依然認(rèn)為，這樣的評(píng)價(jià)恰如其分。

　　有個(gè)真實(shí)的故事，一直在中關(guān)村流傳：

　　幾年前，硅谷風(fēng)險(xiǎn)投資大師、甲骨文公司的創(chuàng)始人盧卡斯來到中關(guān)村，當(dāng)27歲的劉昊原用地道的英語詳細(xì)回答了他關(guān)于計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)無線加密傳輸技術(shù)的考問后，盧卡斯在當(dāng)晚北京市政府的招待宴會(huì)上如是感慨：“在Henry（劉昊原）的身上，我看到了25年前自己在硅谷創(chuàng)辦甲骨文公司時(shí)的影子。我的第一個(gè)念頭，就是讓他成為我的公司職員，退一步可以成為我的合作伙伴，最不愿意看到的，是他成為我們的競爭對(duì)手。”

　　“這說明中關(guān)村的人才質(zhì)量，已經(jīng)吸引世界級(jí)科技大師的關(guān)注。”中關(guān)村管委會(huì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)總部主任顏梅說。

把“橋頭堡”建到海外去

住在加州山上看風(fēng)景的華人成了中關(guān)村里的知名企業(yè)家

　　在中關(guān)村，一段與留學(xué)生有關(guān)的故事被不斷講述：

　　1999年國務(wù)院批復(fù)中關(guān)村成立科技園區(qū)，當(dāng)年的中秋節(jié)，市領(lǐng)導(dǎo)提出要在翠宮飯店和回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生賞月，管委會(huì)一群人跑得滿頭大汗，找來了18人；次年，嘩啦啦來了200人；第三年，宴會(huì)廳挪了個(gè)位置，因?yàn)閷?shí)在容納不了600名留學(xué)生。

　　令人矚目的幾何增長背后，很少有人意識(shí)到彼時(shí)的尷尬——批復(fù)之初，在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生不過幾百人，企業(yè)幾十家，唯一一家留創(chuàng)園入駐率只有30%。國內(nèi)對(duì)海外留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)還沒有形成體系，整個(gè)留創(chuàng)園，服務(wù)，尤其是政策和資金的支持力度全是空白。

　　1999年11月，夏穎奇和北京市的領(lǐng)導(dǎo)一起出訪中國留學(xué)生大量聚集的加拿大、美國，一路上這群中國的官員沒去過一家商店一個(gè)旅游景點(diǎn)，晝夜不停地和當(dāng)?shù)亓魧W(xué)生團(tuán)體、優(yōu)秀個(gè)人溝通，詢問哪些人肯回去，希望國內(nèi)給他們提供哪些條件，做什么樣的服務(wù)。

　　一項(xiàng)決策隨之誕生：把聚集人才的“橋頭堡”建到海外去。

　　硅谷，華盛頓，加拿大的多倫多，日本的東京和英國倫敦，國外陸續(xù)建起了五個(gè)中關(guān)村海外聯(lián)絡(luò)處，這在當(dāng)時(shí)中國風(fēng)起云涌的科技園區(qū)建設(shè)中，絕無僅有。

　　新世紀(jì)越來越激烈的國際人才爭奪戰(zhàn)中，聯(lián)絡(luò)處的“星探”們四處出擊，夏穎奇訪賢的故事則鮮為人知。

　　2003年的秋天，夏穎奇到美國攬才，聯(lián)絡(luò)處推薦了搞IT技術(shù)的傅登原。“9·11”之后，行業(yè)不景氣，傅登原把公司賣了5億美元，然后在加州買了個(gè)山頭，建起大房子，一個(gè)人住在山上。

　　滿山的草木中醞釀著異國的情調(diào)，伴著香檳美酒，夏穎奇侃侃而談，中國的機(jī)會(huì)、中關(guān)村的優(yōu)勢(shì)漸漸讓這個(gè)原本只想在山上看風(fēng)景的業(yè)界大腕兒動(dòng)了心。

　　3個(gè)月后，夏穎奇接到傅登原電話，“老夏呀，我回來了。”

　　后來有媒體對(duì)傅登原帶著巨額的現(xiàn)金和超強(qiáng)的管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)回到中關(guān)村的故事給予了這樣的評(píng)價(jià)：對(duì)于中關(guān)村的留學(xué)生事業(yè)而言，傅登原的加盟形成了一個(gè)波峰，在中國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)史上掀開了嶄新的一頁。

　　十年后的今天，在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和從事科學(xué)研究的海歸人才已超過1.5萬名，海歸人才累計(jì)創(chuàng)辦企業(yè)5000余家。

“人才特區(qū)”在崛起

“一個(gè)人回來了，聚集了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)新的高科技產(chǎn)業(yè)就誕生了”

　　2004年，在日本三菱做研發(fā)主任的宣奇武回到國內(nèi)組建公司，三菱的設(shè)計(jì)師來了，在韓國大宇、現(xiàn)代工作多年的同行來了，很快一個(gè)國際化的團(tuán)隊(duì)聚集起來了。短短幾年時(shí)間，宣奇武領(lǐng)導(dǎo)的這家汽車設(shè)計(jì)和工程公司幫助中國主流自主品牌企業(yè)開發(fā)了包括整車、發(fā)動(dòng)機(jī)在內(nèi)的若干產(chǎn)品，國內(nèi)的汽車設(shè)計(jì)市場開始跨入國際視野。

　　中關(guān)村管委會(huì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)總部主任顏梅這樣總結(jié)“宣奇武道路”：“一個(gè)人回來了，聚集了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)新的高科技產(chǎn)業(yè)就誕生了。”

　　王曉東的故事同樣經(jīng)典。

　　2003年年初，年僅40歲的王曉東已是美國得州大學(xué)終身教授、霍華德·休斯研究所研究員。一次偶然的機(jī)會(huì)，他看到北京生命科學(xué)研究所全球招聘頂尖科學(xué)家的啟事，招聘條件很有吸引力——5年合同期內(nèi)，所長和實(shí)驗(yàn)室主任的科研和用人不受任何行政干預(yù)和考核干擾；生命所不需要通過項(xiàng)目申報(bào)獲取經(jīng)費(fèi)……

　　隨后，當(dāng)選美國國家科學(xué)院院士的王曉東奔著理想而來：“我們就是要建一個(gè)世界上最好的研究所。”

　　依托所長王曉東在國際生物領(lǐng)域的影響和號(hào)召，幾年時(shí)間，24個(gè)全部由海歸科學(xué)家領(lǐng)銜的實(shí)驗(yàn)室相繼成立，具有國際影響的成果不斷涌現(xiàn)，這塊國內(nèi)科研領(lǐng)域的試驗(yàn)田開始展現(xiàn)出世界一流研究所的姿態(tài)。

　　聚集人才重在培育“土壤”。

　　中關(guān)村把服務(wù)瞄準(zhǔn)海歸創(chuàng)業(yè)的每一道坎，探索實(shí)施“孵化+創(chuàng)投”的運(yùn)營服務(wù)模式，直接為在孵企業(yè)投資或向投資機(jī)構(gòu)推薦、引入創(chuàng)業(yè)投資，全國40%的風(fēng)險(xiǎn)投資聚集在這里，“只要你有想法不怕沒有資金”。

　　特殊的人才政策和機(jī)制在這里試點(diǎn)：中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技重大專項(xiàng)資金列支間接費(fèi)用管理辦法，在經(jīng)費(fèi)管理方面實(shí)現(xiàn)突破和創(chuàng)新，已經(jīng)批準(zhǔn)82家試點(diǎn)單位及其承擔(dān)的101個(gè)國家及北京市科技重大項(xiàng)目開展試點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，中關(guān)村企業(yè)迄今有42名人才入選中央“千人計(jì)劃”，69名人才入選“北京海外人才聚集工程”，一大批領(lǐng)軍型企業(yè)家和創(chuàng)新人才在中關(guān)村脫穎而出。

　　“要初步形成一個(gè)具有全球影響力的人才戰(zhàn)略高地”，中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)主任郭洪透露了國家級(jí)人才特區(qū)戰(zhàn)略的“兩步走”：第一階段是2010～2012年，初步形成機(jī)制新、活力大、成果顯著的人才特區(qū)政策體系，聚集5萬名左右海歸人才和一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；第二階段是2013～2015年，海歸人才達(dá)到10萬名左右。