中關(guān)村引才將“不唯學歷職稱”

　今后，中關(guān)村企業(yè)人才引進的審批效率將進一步提高。中關(guān)村管委會日前消息，北京將建立聯(lián)席會聯(lián)合審批制度，對部分中關(guān)村重點企業(yè)重點人才的引進需求計劃進行審核，確定擬引進人員名單。

　　作為首都創(chuàng)新資源平臺的6個具體辦事機構(gòu)之一，人才工作組由市委組織部、市人力社保局、市公安局等委辦局的工作人員組成。目前人才工作組已經(jīng)起草了一個聯(lián)席會聯(lián)合審批機制，“建立了一套全新的人才測評體系，新體系是以能力、業(yè)績和貢獻為導向的人才綜合評價系統(tǒng)，強調(diào)不唯學歷、不唯職稱，更加注重實際能力以及對企業(yè)的貢獻。”中關(guān)村管委會相關(guān)負責人透露，新制度擴大了人才引進的范圍，人才引進的效率將進一步提高。”

　　同時，針對引進的人才，一系列關(guān)于落戶、子女上學、配偶工作的優(yōu)惠政策細則也正在制訂中。

　　■ 引才流程

　　重點企業(yè)提出人才引進需求和引才計劃；

　　所屬園區(qū)管委會對企業(yè)申報的人才引進需求確認、匯總，上報人才工作組；

　　人才工作組負責組織召開聯(lián)席會；

　　聯(lián)席會成員單位對人才引進需求計劃審批，確定擬引進人員名單

　　啟動在京落戶等人才引進程序。