“在一些國內外的交流會上，我們發言的員工或高管往往一下場就成了別人‘挖腳’的對象。”中關村企業、用友軟件股份公司副總裁陳實坦言，以前多次遇到因受引進條件制約，優秀人才辦不了引進手續最終流失的情況。而現在，他沒有了這種擔憂。
針對中關村國家自主創新示范區人才引進中存在的障礙，在市人才工作領導小組的統一安排部署下，市人力社保局按照“先行先試”的要求，在人才引進的政策創新、體制創新、機制創新等方面進行了一系列探索。昨天記者獲悉，新人才引進政策實施一年來，共有3642名各類高層次人才落戶中關村。
而中關村引進人才的標準就是：不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，重視貢獻、業績、能力。
政策突破
人才引進范圍擴大
根據中關村產業結構現狀及對人才的需求，將中關村人才引進的企業范圍由IT類高新技術企業擴大到電子信息、生物工程、能源環保、現代制造、新材料等重點發展領域。同時將中關村“十百千工程”企業、“瞪羚”企業、入選“千人計劃”、“海聚工程”、“高聚工程”人員創辦企業作為人才引進政策的重點扶持對象。
北京普羅吉生物科技公司總經理常國棟、麒麟網信息科技公司CEO尚進，都是人才引進政策突破后的受益者。兩人所在單位均為2009年入選首批中關村“高聚工程”人員創辦企業，常國棟在蛋白質藥物規�；苽浞矫婢哂幸幌盗袊H領先的核心專有技術，其領導研發團隊成功攻克數個科研難題，2009年因“血管抑制劑抗腫瘤新藥的藥物設計及臨床應用”項目獲得國家技術發明二等獎。尚進所創辦公司開發的3D游戲引擎及網絡游戲產品《成吉思汗》，先后獲得“2009年度中國十佳游戲運營商”和“2009年度中國十佳游戲開發商”等多項榮譽。
據統計，當前引進的高層次人才約有30%得益于引進政策的調整和擴大。
機制創新
30萬以上年薪納入引進條件
什么才算人才，如何評價，這一直是人才引進中把握起來難度較大的。原來人才引進政策主要將學歷、職稱作為評價標準，將大量業績突出的高端人才拒之門外。實踐證明，僅憑學歷、職稱作為評價標準是不科學的。為此，市人力社保局按照不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份的要求，建立了一整套人才綜合測評體系，將人才的貢獻、業績、能力作為人才的主要評價指標，大大拓寬了人才引進的視野。去年全市共有66人申請進行了測評，測評通過32人。
年薪，也是市場評價人才的一個重要指標。為了將市場和企業認可的高層次人才引進到中關村，市人力社保局將30萬元以上年薪的高管和技術骨干列為引進條件，受到了中關村企業的普遍認同。
去年按照年薪30萬元的條件引進者之一，用友軟件股份公司總裁助理兼流通和零售事業部經理何曉軍只有學士學位，但自其受聘用友軟件以來，管理著近200人的銷售團隊，取得了較好業績，僅去年就實現銷售收入2億元。國智恒電力管理公司副董事長王紹珉，僅有大專學歷，但其帶領公司員工研發的“北斗電力全網時間同步管理系統”，在智能電網建設中為我國解決了過去只能依賴GPS授時的能源安全隱患，今年4月份因綜合測評84.1分而予以引進。
“人才引進標準拓寬后，對我們來說更是起到導向性作用，今后企業招聘時可更偏重經歷業績，不僅僅考慮其學歷、職稱。”同方股份有限公司人力資源部總經理張永路說。自政策、條件突破以來，同方股份公司已引進36名高層次人才。聯想、用友、漢王、中芯國際等一批知名企業受益，他們均對政策調整的思路和措施表示認可和贊同。
（下轉第二版）
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體制創新
建立全市統一的公開引進平臺
市人力社保局去年首次建立了全市統一的人才引進服務平臺，打破了人才引進的所有制限制、指標限制和地域限制，只要符合北京市戰略產業發展方向的企業均可提出引進需求，由服務平臺統一發布需求信息，提供引進服務。此舉可以增強人才引進工作的針對性和實效性，超前為企業提供高層次人才引進服務。
去年5月市人力社保局會同市委組織部等9個部門首次向海外發布530個高端人才需求崗位，實際引進海外高層次人才476人。去年下半年，還首次面向國內發布了引進國內高層次崗位835個，目前辦理引進139人。
完善制度
綠色審批通道只要5天
為做好中關村示范區人才引進服務，市人力社保局在市人才工作領導小組指導下，會同中關村園區管委會等部門創新了多項工作機制，優化了審批流程，下放了審核權限，實行“點對點”服務，同時還為中關村人才引進建立綠色審批通道，對示范區報送材料特事特辦，將引進人才審批時限從30個工作日縮短為5個工作日。
數據顯示，目前中關村國家自主創新示范區引進的各類高層次人才近九成在45歲以下，一半以上具有碩士、博士學位。他們中享受國務院政府特殊津貼的專家12人，獲國家級表彰獎勵的125人，獲省部級表彰獎勵的293人，通過引進人才引進各類專利技術475項，其中核心專利技術77項。
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