針對中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才引進(jìn)中存在的障礙，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署下，市人力社保局按照“先行先試”的要求，在人才引進(jìn)的政策創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等方面進(jìn)行了一系列探索。5月6日記者獲悉，新人才引進(jìn)政策實(shí)施一年來，共有3642名各類高層次人才落戶中關(guān)村。
而中關(guān)村引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)就是：不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，重視貢獻(xiàn)、業(yè)績、能力。
政策突破人才引進(jìn)范圍擴(kuò)大
根據(jù)中關(guān)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及對人才的需求，將中關(guān)村人才引進(jìn)的企業(yè)范圍由IT類高新技術(shù)企業(yè)擴(kuò)大到電子信息、生物工程、能源環(huán)保、現(xiàn)代制造、新材料等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。同時將中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)、入選“千人計劃”、“海聚工程”、“高聚工程”人員創(chuàng)辦企業(yè)作為人才引進(jìn)政策的重點(diǎn)扶持對象。
北京普羅吉生物科技公司總經(jīng)理常國棟、麒麟網(wǎng)信息科技公司CEO尚進(jìn)，都是人才引進(jìn)政策突破后的受益者。兩人所在單位均為2009年入選首批中關(guān)村“高聚工程”人員創(chuàng)辦企業(yè)，常國棟在蛋白質(zhì)藥物規(guī)模化制備方面具有一系列國際領(lǐng)先的核心專有技術(shù)，其領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊成功攻克數(shù)個科研難題，2009年因“血管抑制劑抗腫瘤新藥的藥物設(shè)計及臨床應(yīng)用”項目獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎。尚進(jìn)所創(chuàng)辦公司開發(fā)的3D游戲引擎及網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品《成吉思汗》，先后獲得“2009年度中國十佳游戲運(yùn)營商”和“2009年度中國十佳游戲開發(fā)商”等多項榮譽(yù)。
據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前引進(jìn)的高層次人才約有30％得益于引進(jìn)政策的調(diào)整和擴(kuò)大。
機(jī)制創(chuàng)新 30萬以上年薪納入引進(jìn)條件
什么才算人才，如何評價，這一直是人才引進(jìn)中把握起來難度較大的。原來人才引進(jìn)政策主要將學(xué)歷、職稱作為評價標(biāo)準(zhǔn)，將大量業(yè)績突出的高端人才拒之門外。實(shí)踐證明，僅憑學(xué)歷、職稱作為評價標(biāo)準(zhǔn)是不科學(xué)的。為此，市人力社保局按照不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份的要求，建立了一整套人才綜合測評體系，將人才的貢獻(xiàn)、業(yè)績、能力作為人才的主要評價指標(biāo)，大大拓寬了人才引進(jìn)的視野。去年全市共有66人申請進(jìn)行了測評，測評通過32人。
年薪，也是市場評價人才的一個重要指標(biāo)。為了將市場和企業(yè)認(rèn)可的高層次人才引進(jìn)到中關(guān)村，市人力社保局將30萬元以上年薪的高管和技術(shù)骨干列為引進(jìn)條件，受到了中關(guān)村企業(yè)的普遍認(rèn)同。
去年按照年薪30萬元的條件引進(jìn)者之一，用友軟件股份公司總裁助理兼流通和零售事業(yè)部經(jīng)理何曉軍只有學(xué)士學(xué)位，但自其受聘用友軟件以來，管理著近200人的銷售團(tuán)隊，取得了較好業(yè)績，僅去年就實(shí)現(xiàn)銷售收入2億元。國智恒電力管理公司副董事長王紹珉，僅有大專學(xué)歷，但其帶領(lǐng)公司員工研發(fā)的“北斗電力全網(wǎng)時間同步管理系統(tǒng)”，在智能電網(wǎng)建設(shè)中為我國解決了過去只能依賴GPS授時的能源安全隱患，今年4月份因綜合測評84.1分而予以引進(jìn)。
“人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)拓寬后，對我們來說更是起到導(dǎo)向性作用，今后企業(yè)招聘時可更偏重經(jīng)歷業(yè)績，不僅僅考慮其學(xué)歷、職稱。”同方股份有限公司人力資源部總經(jīng)理張永路說。自政策、條件突破以來，同方股份公司已引進(jìn)36名高層次人才。聯(lián)想、用友、漢王、中芯國際等一批知名企業(yè)受益，他們均對政策調(diào)整的思路和措施表示認(rèn)可和贊同。
體制創(chuàng)新建立全市統(tǒng)一的公開引進(jìn)平臺
市人力社保局去年首次建立了全市統(tǒng)一的人才引進(jìn)服務(wù)平臺，打破了人才引進(jìn)的所有制限制、指標(biāo)限制和地域限制，只要符合北京市戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)均可提出引進(jìn)需求，由服務(wù)平臺統(tǒng)一發(fā)布需求信息，提供引進(jìn)服務(wù)。此舉可以增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的針對性和實(shí)效性，超前為企業(yè)提供高層次人才引進(jìn)服務(wù)。
去年5月市人力社保局會同市委組織部等9個部門首次向海外發(fā)布530個高端人才需求崗位，實(shí)際引進(jìn)海外高層次人才476人。去年下半年，還首次面向國內(nèi)發(fā)布了引進(jìn)國內(nèi)高層次崗位835個，目前辦理引進(jìn)139人。
完善制度綠色審批通道只要5天
為做好中關(guān)村示范區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)，市人力社保局在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，會同中關(guān)村管委會等部門創(chuàng)新了多項工作機(jī)制，優(yōu)化了審批流程，下放了審核權(quán)限，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)，同時還為中關(guān)村人才引進(jìn)建立綠色審批通道，對示范區(qū)報送材料特事特辦，將引進(jìn)人才審批時限從30個工作日縮短為5個工作日。
數(shù)據(jù)顯示，目前中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)引進(jìn)的各類高層次人才近九成在45歲以下，一半以上具有碩士、博士學(xué)位。他們中享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家12人，獲國家級表彰獎勵的125人，獲省部級表彰獎勵的293人，通過引進(jìn)人才引進(jìn)各類專利技術(shù)475項，其中核心專利技術(shù)77項。
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