2014年5月20日，第十一屆中關村人才論壇在清華科技園國際會議中心圓滿落幕。作為中關村一年一度的人才盛會，京津冀三地知名企業家、專家學 者、企業高管共聚一堂，圍繞“新機遇，新思維，人才去哪兒”論壇主題展開深度研討，取得了豐碩成果，來自京津冀三地的知名企專家、企業家和高管、研究機構 負責人和企業人才領域從業人員共600余人共同見證了論壇的成功舉辦！
伴隨經濟結構調整和產業升級，互聯網對傳統產業的滲透和改造，以及京 津冀協同發展作為重大的國家戰略出臺，給高科技企業和政策制訂者帶來了一系列的挑戰和機遇：既然人才是最具決定性的生產因素，如何才能激活人才資源？不同 類型的企業如何在產業格局和區域競爭態勢調整定位？互聯網沖擊下，企業如何適應人才競爭的新格局？企業如何優化人才戰略，實現業務突破和模式創新？如何應 對人力成本趨高，合適人才短缺？當八零九零后逐漸成為團隊主力，如何打造致勝團隊？隨著京津冀一體國家戰略的實施，高科技各產業在人才一體化中有哪些挑戰 和機會？
這一系列焦點問題如何解決，已成為企業做強做大和社會可持續發展的關鍵。
正是在這種背景下，本屆論壇緊扣當前熱點話題，從產業政策及環境分析有、權威研究成果、企業最佳實踐等等方面提出了許多建設性意見和建議，再次共享有啟發、有收獲、有參與的人才主題思想盛宴。
中 關村人才協會理事長、太極計算機股份有限公司總裁劉淮松致開幕辭。在主論壇上，特別邀請了中國職業經理人協會會長洪虎、清華控股董事長徐井宏、58同城總 裁姚勁波三位演講嘉賓，分別圍繞“從企業在產業升級格局中的定位看人才戰略”、“未來屬于更加智慧的創新創業人才”、“互聯網對企業人才管理機制的沖擊和 變革”等不同主題作為精彩分享，其中既有綱領性的思維啟發，也有可借鑒的實踐分享，讓所有參會人員受益良多。
作為論壇的保留節目，高端對話 環節一直以來以精彩點評和智慧碰撞受到論壇參與者的追捧。本屆論壇上，中國人事科學研究室主任李建忠、清華科技園管委會主任李志強、清華陽光總裁文輝、車 庫咖啡創始人蘇菂、中人網董事長何國玉、韜睿惠悅全球數據咨詢中國區負責人許文宗等高端對話嘉賓對演講嘉賓的精彩演講作了專業點評，同時圍繞論壇主題和嘉 賓演講內容，與三位演講嘉賓展開了互動對話，成為論壇的一大亮點。
繼上午的主論壇之后，下午的分論壇分別設置了“京津冀人才協同發展高端研 討會”、“勞動法與員工關系”、“移動互聯網環境下的企業人才管理”、“讓關鍵人才在企業沃土中扎根發芽”等不同主題，邀請了業內專家和企業管理者以前沿 理論與實踐相結合的方式，圍繞關鍵人才的各個要素，從不同層面深度展開演講，精彩內容分享讓參會者受益匪淺。特別值得一提的是，本屆論壇舉辦的“京津冀人 才協同發展高端研討會”，是京津冀一體化國家戰略實施以來的第一個區域研討會，特別邀請了京津冀三地的專家學者、企業家和園區企業負責人，按照習總書記 “優勢互補、互利共贏、協同發展”的原則，就如何推動京津冀人才一體化提出了很多可實施的設想和方案，受到參會者和媒體的廣泛關注。
本屆論壇還發布了中關村人才資源狀況調查、我國高科技產業人才狀況分析等專業人才類調查結果，為政府部門、企業和社會提出了詳盡的參考 數據。同時，論壇還宣布啟動全國高科技行業優秀雇主認證工作，這項工作旨在為進一步推動企業用工管理的規范化，有利于保障用人單位和企業員工雙方的合法權 益，是人才管理領域的一次全新探索。
中關村人才論壇自2007年創立以來，迄今已成功舉辦了十屆，在社會各界廣泛參與和大力支持下，論壇始終聚焦人才領域的最佳實踐和前沿話題，已經成為中關村規格最高、規模最大、最具影響力的人才戰略盛會。
共有條評論
