海淀園：創建學習型企業工作取得新成效

　　按照北京市、海淀區有關建設學習型城市精神，為進一步提高海淀園科學發展能力、高科技企業管理能力、自主創新能力以及人員素質，2008年，海淀園企業工委在2007年創建學習型企業創建工作取得良好成效，推出首批30家海淀園創建學習型企業先進單位的基礎上，進一步加強了對園區創建工作的規劃指導，不斷創新工作模式，突出工作重點，創建學習型企業活動取得新成效。

　　橫向聯合、創新模式，不斷深入：海淀園企業工委積極與海淀企業培訓中心溝通，起草了《海淀園實施創建學習型企業工程方案》，聯合海淀企業培訓中心這個專業培訓機構，建立一種政府支持、專業機構服務、企業按需規劃的政府、機構、企業“三位一體”的新型學習型企業創建工作模式，進一步擴大創建工作覆蓋面，延展創建工作深度。該方案已經通過管委會審批，正在逐步實施。目前，計劃為園區部分規模企業、創建學習型企業先進單位共計100家免費安裝“企業網絡學院”軟件，為企業搭建網絡教育培訓平臺。

　　突出重點，以評促建，整體推進：結合園區企業特點及發展需要，突出了知識管理工作這個重點。海淀園的高科技企業是以知識為資本的企業，如何有效管理和利用知識，將知識切實變成財富，并以此促進技術創新、管理創新，推動企業持續發展，是企業目前急需修煉的一項內功。圍繞這個工作重點，采取輔導講座、發放學習材料、報道典型經驗等形式，邀請了有關專家為園區企業講授了《知識管理基礎理論及操作實務》，發放了由名師主講的《如何創建學習型組織》音像資料，報道了漢王、日電卓越、康城亞奧等企業的創建經驗及具體做法，使園區企業深受啟發，知識管理意識得到加強。繼續開展了海淀園創建學習型企業評估活動，引導企業全面總結內部管理、技術創新、教育培訓、文化建設等方面取得的成效以及存在的不足，讓企業看清自身發展的優勢以及需努力的方向，樹立學習創新理念，受到了企業的歡迎。

　　總結經驗、加強宣傳，展現成效：在工作開展過程中，加強了情況分析，經驗總結，思考寫作這三個環節，先后撰寫了有關總結海淀園企業工委連續四年來開展創建學習型企業活動的經驗，介紹具體做法、展現工作特色及成果，探討問題，提出對策、建議的文章6篇，被相關媒體采用刊登。其中近萬字的論文《對在高科技企業開展創建學習型企業活動的實踐與思考》獲得了北京市“丹柯杯”優秀研究成果二等獎。近5千字的文章《自覺參與 突出創新 意在發展––海淀園企業工委推進學習型組織建設成果匯報》在《北京基層思想文化》雜志上發表。《中外企業文化》雜志分四期連續刊登了《海淀園企業工委積極開展創建學習型企業活動》、《創建學習型文化促進企業發展》、《漢王科技：創新引領未來》等文章，圖文并茂的展示了創建學習型企業活動給園區企業帶來的實際成效。

　　2009年，是海淀園實現創建世界一流園區的攻堅年，海淀園創建學習型企業工作將進一步深化，全面實施海淀園創建學習型企業工程，組建服務平臺，建立適合海淀園高科技企業發展需要的培訓課程體系，開展培訓，組織學習交流、評估表彰等活動，讓園區企業在學習中苦練內功，提高發展能力、競爭能力以及抵御風險能力，推動園區全面、協調可持續發展。