記者昨天（19日）從市總工會(huì)獲悉，一季度已對(duì)4萬(wàn)余家建會(huì)企業(yè)中低收入職工情況進(jìn)行了全市摸底大排查，發(fā)現(xiàn)有12家中小企業(yè)的528名職工月工資未達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在有關(guān)部門(mén)的聯(lián)手工作下，這些單位目前已全部“達(dá)標(biāo)”。據(jù)悉，針對(duì)排查出的1598家需要重點(diǎn)開(kāi)展工資集體協(xié)商的五類(lèi)企業(yè)，第二季度工會(huì)將對(duì)其發(fā)出協(xié)商要約，力爭(zhēng)年內(nèi)讓低收入職工工資有所提高。
有多少企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？有多少企業(yè)效益年年飄紅，職工工資卻“止步不前”？還有多少企業(yè)的職工工資低于本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平？這些情況終于有些眉目了。在今年一季度，全市各級(jí)工會(huì)集中力量對(duì)所轄所屬建會(huì)企業(yè)職工收入狀況進(jìn)行了摸查，掌握了低收入職工和企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。
整個(gè)排查過(guò)程涉及建會(huì)企業(yè)4萬(wàn)余家，涵蓋職工264.3萬(wàn)余人，共發(fā)現(xiàn)五類(lèi)企業(yè)1598家，涉及職工7.2萬(wàn)余人。
此次摸底排查重點(diǎn)主要以非公有制企業(yè)、中小型企業(yè)以及勞動(dòng)密集型企業(yè)，住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、商業(yè)零售業(yè)、服裝加工和生產(chǎn)制造業(yè)等為主，占五類(lèi)企業(yè)的65%以上。在排查中，還發(fā)現(xiàn)有12家企業(yè)月工資未達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的1160元，涉及職工528人，這些企業(yè)均為區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所屬中小企業(yè)。對(duì)于這些違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，工會(huì)已與人力社保部門(mén)聯(lián)手積極開(kāi)展工作。截至目前，這12家企業(yè)已全部糾正了違法行為。
針對(duì)排查出的1598家五類(lèi)企業(yè)情況進(jìn)行分析，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的企業(yè)有777家，占到總數(shù)的近一半，而且區(qū)縣所屬中小企業(yè)所占比例較高。在這類(lèi)企業(yè)中，有些擅打“擦邊球”，發(fā)放“地板工資”，也就是將最低工資1160元直接作為員工的基本工資。涉及到的職工多屬于新招用工和勞務(wù)派遣工，以及在保潔、保安等崗位工作的員工。有的企業(yè)認(rèn)為，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并不違法，主觀上不愿意提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)在效益許可的情況下，也沒(méi)有提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)。
下一步，市總工會(huì)將根據(jù)一季度排查中所發(fā)現(xiàn)的情況，按照《深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃》要求，在第二季度著手對(duì)這些企業(yè)提出協(xié)商要約、啟動(dòng)協(xié)商談判程序。同時(shí)還將通過(guò)建立職工工資專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、建立工資協(xié)商專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍、建立監(jiān)督檢查制度、建立調(diào)解仲裁制度和激勵(lì)約束制度等辦法，保證工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。此外，市總工會(huì)還將進(jìn)一步加大對(duì)全市各類(lèi)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度情況的摸查力度。
名詞解釋
五類(lèi)企業(yè)
市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，排查中所指的五類(lèi)企業(yè)具體包括：
按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的企業(yè)；
經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，職工工資增長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到工資指導(dǎo)線(xiàn)下限3%的企業(yè)；
職工工資水平?jīng)]有達(dá)到上年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位平均水平的企業(yè)；
職工工資收入低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；
因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、職工訴求強(qiáng)烈的企業(yè)。
相關(guān)鏈接
工資協(xié)商各有側(cè)重
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，突出協(xié)商工資水平、增長(zhǎng)幅度和福利待遇；
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資支付保障；
實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，以確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)；
實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，合理確定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)；
股份制企業(yè)，正確處理按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，著力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。
共有條評(píng)論
