2013年8月6日，由中關村管委會支持和指導、中關村人才協會（原北京中關村IT專業人士協會）主辦的第十屆中關村人才論壇在神州數碼科技廣場隆重舉行。中關村管委會副主任楊建華、中組部人才局五處處長張志剛、北京市委組織部人才處處長于淼、中關村管委會人才處處長李志磊、中關村人才協會理事長劉淮松等領導出席論壇，來自示范區企業等各界共500余人參加了本屆論壇。
中關村人才指數調查啟動儀式是本屆論壇的一大亮點。中關村人才協會自2007年起連續7年進行中關村人力資源狀況調查活動，多年來經過修改完善后，目前已形成全新的 “中關村人才指數”指標體系。這一指標體系選取最能體現中關村人才的內涵和特征，最能突出中關村人才主體地位和核心指標，構建了較為全面反映和深入刻畫中關村人才創新創業的框架體系。“中關村人才指數”的編制原則一是具前瞻性和戰略引導性；二是符合中關村人才發展實際和體現中關村人才特色；三是資源開放、獨立客觀。“中關村人才指數”借鑒了美國硅谷指數和中關村指數的編制思想和方法，結合中關村人才現狀，形成獨特、開放式的指標體系，包括人才聚集度指數、制度創新度指數、科技活躍度指數、產業成熟度指數等四個一級指標，涵蓋十四個二級指標以及五十七個三級指標。協會常務理事、北京北斗星通導航技術股份有限公司副總裁黃治民作為項目牽頭人介紹說，改版后的“中關村人才指數”將于2013年底面向社會正式對外發布。
建設人才特區，把中關村打造成全球范圍的人才戰略高地，吸引人才是過程，用好人才是關鍵。中關村人才論壇自2007年創立以來，迄今已成功舉辦九屆，業已成為中關村示范區規格最高、規模最大、最具影響力的人才戰略盛會。本屆論壇匯集了政府官員、企業家、研究機構、學者和咨詢機構等權威人士，圍繞關鍵人才的話題進行深度探討，嘗試為中關村人才特區如何更好發揮關鍵人才的作用找到辦法和捷徑。主論壇特邀中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉、北京中文在線數字出版股份有限公司董事長兼總裁童之磊、樂普（北京）醫療器械股份有限公司總經理蒲忠杰、致行教育科技（北京）有限公司創始人董事長孫振耀四位主講嘉賓，分別圍繞“中國勞動力市場的挑戰及對策”、“如何吸引關鍵人才，共筑企業夢”、“如何用好關鍵人才，激發正能量”、“關鍵人才戰略與企業持續發展”四個熱點主題，發表精彩演講，并在現場就關注的話題和與會者作精彩互動，給廣大創業者以極大啟發。
在論壇高端對話環節，《創業家》雜志總編輯兼社長牛文文、清華科技園董事長梅萌、微軟亞太研發集團人力資源總監林磊對主講嘉賓的演講作出精彩點評。四個分論壇則分別以“人才投資與管控分論壇”、“勞動法與員工關系分論壇”、“打造卓越領導力分論壇”、“由內而外，激發潛能分論壇”為主題，邀請業內專家通過前沿理論與實踐經驗相結合的方式，圍繞關鍵人才的各個要素，從不同層面深度展開演講，精彩的內容分享讓參會者受益匪淺。
在論壇開幕式上，中關村人才協會同時發布了其全新標識。中關村管委會副主任楊建華、中組部人才局五處張志剛處長、北京市委組織部人才處于淼處長、中關村人才協會理事長劉淮松等領導共同為協會新標識揭牌。中關村人才協會的前身是成立于2000年10月的北京中關村IT專業人士協會，為配合中關村國家自主創新示范區建設人才特區的戰略部署和工作要求，2013年1月經北京市民政局批準，正式更名為中關村人才協會。更名為中關村人才協會后，協會將開展更多跨行業、跨地區活動，也將為示范區企業和人才提供更深入、更專業的人才領域專業服務。
探索建設中關村人才特區，是構筑我國人才發展戰略高地、形成我國人才競爭比較優勢、加快建設人才強國的戰略選擇。截至目前，北京地區入選“千人計劃”902人，中關村占78%, 北京市“海聚工程”入選者437人，中關村占70%，中關村“高聚工程”入選者158人（團隊），全球性的創新創業人才高地已在中關村初具雛形。
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