不妨學晉中派干部掛職中關村

報載，晉中市自去年11月始，從省、市綜合試點縣和“108國道經濟走廊”縣選出8名副處級領導干部，分4批到中關村管委會掛職，期限均為兩個月。7月17日，晉中市委書記張璞在聽取匯報時，要求他們暢所欲言，為推進科技創新提供全新思路和操作模式。

全 省推進科技創新大會召開，當各級各地還在緊鑼密鼓傳達部署落實之時，晉中市已經有8名領導干部從中關村管委會掛職鍛煉歸來。這就好比大戰在即，戰將齊聚帳 下報到，必將善出妙招，敢立戰功。何況他們都來自省、市綜合試點縣或“108國道經濟走廊”縣，經此歷練，定會如虎添翼。

心動不如行動。在這件事上，各級各市不妨效仿晉中，也選派干部掛職中關村，學一學，充充電。

中 關村位于北京市海淀區，是我國第一個國家級高新技術產業開發區、第一個國家自主創新示范區、第一個“國家級”人才特區，更被譽為“中國的硅谷”、我國體制 機制創新的試驗田。1988年5月，國務院批準成立北京市高新技術產業開發試驗區，此即中關村科技園區的前身，從那以后，這里一直是國內科教智力和人才資 源最為密集的區域。

所以，到中關村掛職鍛煉，就等于是觸摸到了國家科技創新之核，身臨 其境地領略具有中國高度的科技創新之巔。迥異的環境、巨大的反差、全新的經歷，特別是以局外人行局內事，舉凡所見、所聞、所感，對打開思路、活躍思維，乃 至創新體制機制、激發拼勁干勁，必然大有裨益。而各人感受不同、收獲有別，歸來后通過座談交流總結，更可互相啟發，放大效果。

掛 職本質上也是一種學習。我們常說“要帶著問題學”，為的是“讓學習更有針對性”。相比于我省之前瞄準發達地區，派出縣級領導赴長三角、珠三角掛職，顯然是 晉中市這次掛職目的性更強。它有一個重要背景，就是省委早在年初即把實現“三個突破”作為今年工作的重中之重，分別是金融振興、科技創新、民營經濟。所 以，晉中此舉不僅是想作為、有作為，更是快作為、會作為。這在“為官不為”飽受詬病的今天，無疑應予大加稱贊。所以，不僅要學晉中派干部掛職中關村這種做 法，更要學晉中狠抓落實特別是重視中心工作的認真態度。

掛職是培養干部的有效形式，掛 職干部就是探路人、偵察兵、先行者。正是因為掛職具有針對性，晉中市派出的8名干部都目的非常清楚、任務十分明確，雖然掛職的時間不夠長，卻為推進科技創 新做足了功課。現在，他們根據領到的“作業”，將完成招商引智、人才激活、項目建設、政府服務、科技研發、創新創業等6個專題。體會更條理、理解更透徹， 擴大傳授范圍、放大掛職成效，必將撬動全市干部創新理念、迸發激情。

越 早行動越主動，越是針對越有效。晉中選派優秀干部到中關村掛職，的確是棋高一著、領先一步，值得引起重視，認真學習并加以推廣。在此基礎上，各級各市甚至 可以考慮，探索建立一套完善的干部掛職常態化工作機制，讓不同層面的干部走出去，在生動的實踐課堂上，不斷接受發達地區思想、作風、作為的洗禮。