園區各企業：
中關村創新研修學院，為滿足園區企業需求，特開設《年終培訓體系開發與 2011年勞動關系大盤點典型案例年會》。
新勞動合同法實施后，如何規避企業用人風險？如何實現企業效益最大化？…….
未來新的一年度如何規劃內部培訓體系…….
來吧，請聽我們專家的解讀吧！相信您會滿載而歸！
一、授課時間
12月21日(上午《2011年勞動關系大盤點典型案例研討》
下午《培訓體系開發》）
二、授課地點
海淀科技大廈5層小報告廳（中國農業科學院斜對面海淀資本中心）。
乘車路線：849、634、運通103到魏公村路口東下，660、332、732、653、26、651、運通105、697、808、689、717、814、特4、特6、到中國農業科學院下車。
三、收費標準
300元/人，培訓當天現場交費。
四、報名方式（以下三種報名方式任選其一）
1、網上報名
請點擊如下鏈接進行在線報名，報名成功者會收到自動回復郵件。
http://web.zgctraining.com/xygg/201111/534.htm
2、郵件報名
請下載報名回執表，認真填寫完畢后發送郵件至 chenxg@zhongguancun.com.cn，發送成功者會收到自動回復郵件。
3、傳真報名
請下載報名回執表（見附件），認真填寫完畢后發送傳真至010-68943788并進行電話確認。
4、聯系方式
咨詢電話：68943188-8022（陳老師）
五、課程大綱
課程一：《2011年勞動關系問題大盤點與典型案例研討》
一、勞動保障方面立法的現狀
二、勞動用工法律風險
（一）員工聘用的法律風險
勞動合同法明確規定的“三金”的問題
（二）勞動合同訂立過程中的風險
1、發送錄用通知的風險
2、未及時訂立勞動合同的風險
3、勞動合同內容不符合法律規定的風險
4、未將勞動合同文本送交勞動者的風險
5、違法約定試用期的風險
6、簽訂無固定期限勞動合同時存在的風險
（三）支付勞動報酬方面的法律風險
（四）工作時間及休息休假的風險
（五）有關女職工保護的風險
（六）關于勞動安全和衛生保障的風險
（七）社會保險有關風險
（八）勞動合同解除、變更、終止的風險
（九）用人單位規章制度的風險
（十）勞務派遣的風險
（十一）勞動爭議處理過程中的風險
1、勞動爭議的范圍
2、時效和期間規定
3、勞動關系雙方的舉證責任。
4、部分案件實行“一裁終局”
三、雇傭關系、勞務關系與勞動關系的區別
四、最新熱點問題對策
1、獎金發放問題
2、合同續簽問題
3、勞動合同法中的經濟補償金等“三金”究竟如何計付
4、來年人力資源管理面臨的招聘、試用期、臨時用工等問題
五、互動
課程二：《培訓體系開發》
一、 員工培訓開發體系的總體設計
1、員工培訓開發系統的總體構成
2、員工培訓開發體系設計
3、員工培訓需求開發分析與預測關鍵點
4、員工培訓開發規劃系統關鍵點
5、員工培訓開發實施管理系統關鍵點
6、員工培訓開發評估反饋系統關鍵點
二、員工培訓開發規劃的制定
1、員工培訓開發的發展趨勢
2、員工培訓開發職能部門的組建模式
3、員工培訓開發規劃的內容
4、制定員工培訓開發規劃的前提
5、制定員工培訓開發規劃
6、制定年度培訓計劃
7、年度培訓計劃內容
8、年度培訓計劃制定的基本步驟
9、制定年度培訓計劃的基本要求
10、制定培訓開發規劃的注意事項
講師介紹：
劉勝遠律師
華東政法學院法學本科，
中國政法大學法律碩士
中華全國律師協會行政法專業委員會委員、
現任康橋律師事務所合伙人。
王東生老師：
原麥當勞（中國）有限公司資深經理；
原金漢斯餐飲連鎖集團培訓經理、人力資源總監、企業文化總監、首席培訓師、企業內刊總編；
原韓國賽貝克斯株式會社總經理助理兼營銷副總；
清華大學餐飲總裁班進修；
麥當勞漢堡大學畢業。
擅長領域：
15年職業經理人從業經歷，熟悉餐飲連鎖經營體系中運營、培訓、人力資源、企業文化、營銷、企業大學的建設與發展。 經歷麥當勞漢堡大學；主持參與培訓部發展到企業大學的各個階段。
附件： 報名回執表
中關村創新研修學院
海淀區企業培訓中心
2011年11月29日
共有條評論
