“節(jié)日一直在加班，太累了，不干行不行啊？”“五一”剛過，不少讀者來電詢問加班事宜。對(duì)此，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官表示，按照法律規(guī)定，每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，即使多發(fā)加班費(fèi)也不能超時(shí)。人力社保局表示，加班超時(shí)則按每人最高500元處罰單位。不過，實(shí)際案例中，勞動(dòng)者往往只討要加班費(fèi)，很少想到加班不得超過36小時(shí)。
日前，微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子也引起熱議，公司雖否認(rèn)“過勞”，但逝者小潘生前時(shí)常在微博上抱怨工作累。據(jù)媒體報(bào)道，小潘所在的普華永道等“四大”知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所就是以瘋狂加班著稱。據(jù)記者了解，目前有一些公司給員工的起薪并不高，員工的高收入就是來自不斷地掙加班費(fèi)。
某單位員工劉先生去年1月入職某科技公司，擔(dān)任人事主管，每月工資2175元。“十一”期間，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，劉先生七天假期一天都沒有休息。不堪忍受繁重的加班工作，劉先生提出辭呈。后經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，科技公司支付他“十一”期間加班費(fèi)1700元。
法官介紹，按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
“雖然小劉獲得了足額賠償，但是企業(yè)違法行為并沒有獲得追究。”法官表示，因加班引起的訴訟，法院只能審理加班費(fèi)支付部分；至于單位超時(shí)加班，屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門的管理范疇。
昨天，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，加班時(shí)，用人單位應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意并依法支付加班工資。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院423號(hào)令）第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多白領(lǐng)面臨加班時(shí)，首先想到的是能拿到多少加班費(fèi)，并不知道加班不得超過36小時(shí)的禁令，遑論舉報(bào)用人單位。
“勞動(dòng)監(jiān)察部門是對(duì)用人單位的直接監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不能過于被動(dòng)或成為真空。”有勞動(dòng)專家分析，勞動(dòng)者討薪就要付出巨大訴累，不能奢望其積極舉報(bào)、協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查用人單位。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)、經(jīng)常組織專項(xiàng)檢查，采取暗訪等方式，深入用人單位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)從嚴(yán)處罰，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。專家還建議，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)切實(shí)發(fā)揮作用，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)部門，合力整治用人單位的不法行為。
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病假工資不少于最低工資80%
針對(duì)女員工產(chǎn)假待遇問題，市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天在線解答網(wǎng)友提問時(shí)表示，病假工資不得少于最低工資的80%。
一些女員工從一懷孕就開始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，這讓不少用人單位很頭疼，提出對(duì)于已休完醫(yī)療期的員工，可否不再批準(zhǔn)病假只批事假等。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，只要是勞動(dòng)者持有醫(yī)院開具診斷證明，就不可以按照事假執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，病假期間支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。如果標(biāo)準(zhǔn)高于此，法律并不禁止，且應(yīng)當(dāng)按此執(zhí)行。
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如何自算加班費(fèi)
法律規(guī)定，勞動(dòng)者的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資=月工資收入÷21.75天；小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。
在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作時(shí)段（工作日、休息日、節(jié)假日）不同，乘以對(duì)應(yīng)的百分?jǐn)?shù)，即可得出應(yīng)得的加班費(fèi)。
以文中小劉為例，其日工資為2175元/21.75天，即100元。“十一”前三天屬于法定假日，則用100元乘以300%乘以3天，為900元；后四天屬于休息日，則用100元乘以200%乘以4天，為800元；兩項(xiàng)相加，可得出7天加班費(fèi)總數(shù)為1700元。
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