工會組織建設如何在企業、街道、社區“全面開花”？豐臺區方莊地區總工會在實踐中探索出一種“方莊模式”。在這種工作模式下，方莊地區從去年8月初開展全面建會以來，4個月時間工會組建率就從不足10%提高到91%。目前，“方莊模式”正在向全市總結推廣。
按需建會形成5種模式
方莊地區總工會去年8月成立后，組建工會成為方莊地區的重點工作，他們研究形成了“五種建會模式”——在街道層面成立了街道總工會；以行業為單位，成立了餐飲行業、文教衛生行業、商貿行業、休閑娛樂行業、中介行業等5個行業性工會聯合會；以社區為單位，成立了15個社區聯合工會；以樓宇和底商為單位，成立了8個樓宇和底商工會聯合會；以企業為單位，成立了557家企業工會。
這樣，方莊地區就在工會組織的框架結構設計上實現了“無縫隙、全覆蓋”，打造出了結合地區實際的“方莊模式”，迅速推進建會工作。
9起矛盾糾紛得以調處化解
“區域化建會，行業化管理”，這是方莊地區推進地區工會組建的一大特色。也就是說，建會時就將方莊分成5個區域，建會后對已建會企業再按行業分類，歸入所屬行業性工會聯合會進行管理，這樣便于今后在同類企業進行工作指導、開展工資談判、技術競賽等。
去年10月，方莊一家證券公司由于經營不善而破產，將對資產進行拍賣，但公司43名員工對安置補償不滿意，找到方莊地區總工會求助。工會一方面穩定員工的情緒，一方面與該公司協調，期間兩次請專業律師為員工代表進行政策和法律法規指導。最終，這家證券公司破產清算組做出讓步，對員工合理補償的同時，把安置員工繼續在該公司就業一年作為拍賣的條件。據了解，去年方莊地區總工會已經調處9起各類矛盾糾紛，維護了勞動者合法權益。
三級服務網遍布全市
在方莊工會服務站里，有一間專門的勞動爭議調解室。每逢周二和周四，都會有一名專業律師到這里，針對職工提出的勞動合同、工資待遇等勞動關系爭議問題提供義務幫助。像方莊這樣的工會服務站，本市共有338個，這與1個市職工服務(幫扶)中心、19個區縣職工服務(幫扶)中心一同構成了本市覆蓋地方及無主管上級非公經濟組織和社會組織的三級服務網絡體系，法律咨詢和法律援助、職工入會和工會業務信訪接待、互助保障、困難幫扶和應急救助、職業介紹和就業指導、婚姻家庭和生活咨詢等，都可以在這里得到幫助。
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