園區各企業：
在面試的工作中，您總會遇到這樣的問題：
——部門不知道如何和HR合作面試，甚至不清楚面試流程；
——面試人和簡歷描述相差甚遠，判若兩人；
——應聘者有備而來，甚至有“背”而來，套話太多，找不著發問點；
——口才好的面試者不能問出真正的工作實力；
——公司比較看好的面試者不斷的談期望薪資，而這薪資公司無法給予滿足
——總有種直覺覺得面試者在作假但是不知道如何問出來。
——約來面試者部門總是說不合適，根本不是他們想找的人。
為此，特邀請資深實戰派講師杜思佳女士講師高效面試技巧。本次課程機會難得，歡迎企業踴躍報名。
【課程背景】：
在識人的問題上，很多面試官都有一種“春水船如天上坐，老年花似霧中看”的感覺，“閱人無數、火眼金睛”是管理者及HR想達到的境界。“火眼金睛”講的是通過面試者過去經歷及行為看本質。
如何練就一雙火眼金睛呢？這是一個內外兼修的而又較長遠過程；面試官通過看書、與同行交流等多種渠道及有意識的訓練來提升自己，實現對人才評估的能力提升與突破。3個關鍵點！幫您瞄準面試三個關鍵點！為面試官在人才評估成長路上助把力！
【培訓時間】：2011年9月25日（ 9：00—12:00 下午：13:30—16:30）
【培訓地點】：北三環安貞橋往北200米莫泰168酒店一層會議室
【培訓對象】：各公司人力資源經理、招聘主管及招聘專員
【培訓費用】： 680元/人（該費用含聽課費、資料費、午餐費）
【報名方式】（以下三種報名方式任選其一）
1、網上報名：請點擊如下鏈接進行在線報名，報名成功者會收到自動回復郵件。
http://www.zifi.cn/xygg/201109/485.htm
2、郵件報名：請下載報名回執表（見附件），認真填寫完畢后發送郵件至
chenxg@zhongguancun.com.cn，發送成功者會收到自動回復郵件。
3、傳真報名：請下載報名回執表（見附件），認真填寫完畢后發送傳真至010-68943788并進行電話確認。
4、聯系電話：68943188-8022
【課程特色】：
案例式培訓模式，課程強調互動和練習，切實提高學員的知識、技能。案例豐富，練習緊密結合學員工作實際。
【培訓形式】：案例、游戲、視頻等手段，互動練習，結合講授和點評。
【培訓講師】：杜思佳女士
現任知名高科技人力行政總監，曾在世紀人才、百中咨詢擔任咨詢師六年。在招聘面試、員工的職業生涯規劃上擁有豐富的實踐經驗，在奧運會禮儀小姐選拔中擔任心理素質面試官。在《時尚》《都市主婦》《摩寂互動》等雜志發表過關于招聘、職場話題多篇文章，參與數十個人才評估項目，曾服務客戶包括：中石油國際海外研究中心、北汽福田、民生銀行、應用材料、中國國際航空、Ameco等數十家知名企業。
【課程大綱】：
一、面試關鍵點一（望聞問切、對癥治療）
1．工作分析，是否真的需要招聘人才。
2．面試如何將公司用人戰略，企業發展戰略掛鉤起來。面試官要關注的點是什么。
3．面試官定位，面試官的工作如何分工。
4．梳理并確立面試流程；面試流程要點在哪里。
5．面試流程關注點
A． 上司 B、部門經理
C、 分工 D、確認
6．確認面試職位基本信息、勾勒職位標準。
二、面試關鍵點二（一招一式、有章有法）
1．簡單的相面術，面試官如何觀察應聘者，如何下自己的第一相面判斷。
2．面試官如何傾聽，傾聽的技巧。發現不一樣的應聘者的潛臺詞
3．緊扣履歷，娓娓道來，如何追問，問題如何設計
4．去偽存真，如何判斷應聘者真實信息。
面試技巧：
技巧一：“化繁為簡，樂在其中”----簡歷篩選快招，用簡單的方法，做一些原來以為很難的工作；
技巧二：“面試秘笈”；----將每個問題根據職位標準有針對性的了解；
技巧三：“雙保險”---設置“情景模擬”。如何做情景模擬，情景模擬如何設計符合企業情況
技巧四：“談判”--- 公司環境、薪資…… 如何像獵頭一樣招聘人才。如何吸引心儀的候選人。
三、面試關鍵點三（滴水不漏、完美閉環）
1．“交接”----語言、內外書面通知
2．“資源”—如何拓寬自己招聘渠道，招聘渠道利弊。
3．“形象代言人”------面試官在面試中的位置，面試者敏感點
4．“閉環”-----分門別類及總結
附件：報名回執表
中關村創新研修學院
海淀區企業培訓中心
2011年9月6日
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