各有關(guān)單位：
為落實(shí)首都城市戰(zhàn)略定位具體要求，提升人才引進(jìn)工作管理水平，掌握引才崗位需求實(shí)際情況，強(qiáng)化需求申報(bào)制度作為高層次人才引進(jìn)的主渠道作用，按照市人力社保局有關(guān)工作要求，現(xiàn)將海淀區(qū)開展2016年度人才引進(jìn)崗位需求申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、自通知發(fā)布之日起至2015年11月30日，各有關(guān)單位登錄北京市人力社保局網(wǎng)站（www.bjrbj.gov.cn）， 進(jìn)入“北京人才引進(jìn)信息管理系統(tǒng)”，在首頁(yè)仔細(xì)閱讀申報(bào)原則、申報(bào)條件、工作安排和工作要求等內(nèi)容后，選擇“崗位信息管理”欄目進(jìn)行崗位需求申報(bào)。本次人 才引進(jìn)崗位的申報(bào)范圍分為“人員在職崗位申報(bào)”和“人員空缺崗位申報(bào)”兩類，請(qǐng)用人單位按照人員實(shí)際在職情況選擇崗位類型，規(guī)范填寫人才引進(jìn)需求崗位的詳 細(xì)信息。
二、申報(bào)過(guò)程中填寫的崗位信息，作為后續(xù)評(píng)審論證時(shí)的 重要參考，對(duì)于需求崗位能否審核通過(guò)，起著至關(guān)重要的作用。請(qǐng)各單位在填寫申報(bào)信息時(shí)，務(wù)必按照真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的原則，規(guī)范填寫崗位信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后， 用人單位需在申報(bào)系統(tǒng)中打印“北京市人才引進(jìn)崗位需求申報(bào)申請(qǐng)表”一份（A4紙，正反面打印，加蓋公章），在2015年11月30日前報(bào)區(qū)人力社保局審 核。審核通過(guò)后由市人力社保局組織第三方專家組成專家評(píng)審聯(lián)席會(huì)，對(duì)用人單位申報(bào)的需求崗位進(jìn)行綜合論證，確定擬引進(jìn)人才的崗位或人選。
三、申報(bào)崗位列入人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃的用人單位，可 根據(jù)申報(bào)崗位的具體要求自主聘用人才，對(duì)于人崗匹配情況達(dá)標(biāo)的，可設(shè)定一年左右的試用考察期。考察期滿后，對(duì)于年薪、職級(jí)等承諾條件全部核實(shí)的非京籍聘用 人員，可按照北京市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定，依程序辦理人才引進(jìn)；對(duì)于已有匹配人選且在崗工作2年以上的，也可按規(guī)定辦理人才引進(jìn)。未能聘用到合適人選的崗 位，將在2年內(nèi)保留人才引進(jìn)的資格。聘用人員為本市戶籍且考察期滿確定錄用的，需報(bào)區(qū)人力社保局備案。
四、各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)需求申報(bào)平臺(tái)作為今后高層次 人才引進(jìn)工作的主渠道作用，結(jié)合本單位人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，明確崗位需求的計(jì)劃目標(biāo)合理申報(bào)需求。崗位需求申報(bào)工作原則上每年開展一次，申報(bào)單位應(yīng)及 時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，及時(shí)申報(bào)崗位需求，未進(jìn)行申報(bào)或申報(bào)后審核未通過(guò)的，原則上申報(bào)年度內(nèi)將不具備辦理人才引進(jìn)資格。
報(bào)送地址：西四環(huán)北路73號(hào)中關(guān)村人才發(fā)展中心209室。
聯(lián)系電話：88493116
海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年10月28日
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